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Si vous recevez une option pour acheter des actions à titre de paiement pour vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaires, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour obtenir des renseignements précis et des exigences de déclaration, consultez la publication 525. Page Dernière révision ou mise à jour: 30 décembre 2016Options Calendrier d'expiration 2013 Copy Copyright 2017 MarketWatch, Inc. Tous droits réservés. En utilisant ce site, vous acceptez les Conditions d'utilisation. Politique de confidentialité et politique des cookies. Intraday Données fournies par SIX Financial Information et soumises aux conditions d'utilisation. Données historiques et actuelles en fin de journée fournies par SIX Financial Information. Données intraday retardées par exigences d'échange. Les indices SPDow Jones (SM) de Dow Jones Company, Inc. Toutes les devis sont en temps d'échange local. Données en temps réel des dernières ventes fournies par NASDAQ. Plus d'informations sur les symboles négociés NASDAQ et leur situation financière actuelle. Les données intraday ont retardé 15 minutes pour Nasdaq, et 20 minutes pour d'autres échanges. Les indices SPDow Jones (SM) de Dow Jones Company, Inc. Les données intrajournalières de SEHK sont fournies par SIX Financial Information et sont retardées d'au moins 60 minutes. Toutes les références sont à l `heure locale en cours. MarketWatch Top StoriesLast Gasp pour les options d'achat d'actions Aug 26, 2013 10:11 pm ET Les options d'achat d'actions sont sur le point d'extinction. La forme autrefois populaire de rémunération, qui pendant des décennies a enrichi les cadres supérieurs et parfois transformé des secrétaires en millionnaires, est presque disparaître comme les entreprises gravitent vers des prix d'actions restreint. La tendance s'est accélérée au cours des deux dernières années, en réponse aux demandes des actionnaires, aux changements de la législation fiscale et à la crise financière, ce qui a laissé les cadres et les employés de nombreuses entreprises détenant des options sans valeur. À leur apogée en 1999, les options d'achat d'actions représentaient environ 78 des forfaits d'incitation à long terme des cadres moyens. L'année dernière, ils ont représenté seulement 31 et devraient diminuer à 25 au cours des deux prochaines années, en fonction de la valeur des subventions jusqu'à présent cette année, selon une analyse des 200 plus grandes entreprises publiques américaines par le cabinet de conseil en rémunération James F. Reda amp Associés. Options sorte de got squeezed out, dit James Reda, les sociétés de conseil directeur général. Les entreprises remplacent rapidement ces subventions par des actions restreintes, ce qui offre un retour plus sûr aux employés, dit-il. Les options d'achat d'actions donnent aux employés le droit d'acheter un stock d'entreprise à un prix d'exercice spécifié à une date prédéterminée à l'avenir, mais ils sont sans valeur si le stock doesnt atteindre ce prix. Les actions restreintes, d'autre part, donnent à un employé la valeur totale d'un stock d'entreprise, à une date future, ou quand un objectif de rendement est atteint. Stock options, cependant, peut être un générateur de richesse beaucoup plus puissant. Si le stock d'une entreprise augmente d'environ un tiers, une subvention d'options peut finir par valoir le double d'une subvention de stock restreint de la même taille. Les employés ont également plus de contrôle sur les conséquences fiscales lors de l'exercice des options. Malgré cela, les cadres reconnaissent que le stock restreint est une forme de rémunération plus simple, sous réserve de moins de complexité comptable et fiscale. Ils disent que les politiques fiscales concernant les options d'achat d'actions peuvent varier d'un pays, d'une ville à l'autre et d'un État, mais sont plus uniformes pour les actions restreintes. Les entreprises se sont aussi habituées à comptabiliser les arbitrages entre les options et les actions restreintes, étant donné que les modifications apportées aux règles comptables qui ont pris effet en 2006 ont obligé les sociétés à comptabiliser les options comme des charges. Avant ces changements, les entreprises n'avaient pas à comptabiliser ces coûts par rapport à leurs revenus. La proposition de l'administration Obama de réduire le taux d'imposition des sociétés à 28 en mettant fin à certaines déductions pourrait également menacer un avantage fiscal de longue date qui a rendu les options d'achat d'actions intéressantes. Avant son premier appel public à l'épargne l'an dernier, Facebook Inc. estimait que sa déduction d'impôt pour les options d'achat d'actions pourrait atteindre 17 milliards si tous ses employés américains en tiraient leurs avoirs. Les déductions pour les options d'achat d'actions totalisent jusqu'à 60 milliards par an, selon le sénateur Carl Levin, un démocrate du Michigan qui a proposé de mettre fin à cet avantage. Les options sur actions qui se négocient au-dessous du prix d'exercice sont appelées hors de l'argent, parce qu'elles n'ont aucune valeur en espèces. Et cela peut nuire au moral des employés, déclare Duncan Robertson, chef des finances du service de réservations en ligne OpenTable Inc. Si le prix est trop élevé, les options d'achat d'actions fonctionnent presque à l'envers. Cela peut faire partie de la raison pour laquelle les options ont montré un même schéma de baisse chez les employés de rang. De 2002 à 2010, le pourcentage de travailleurs américains détenant des options d'achat d'actions a diminué de plus d'un tiers à seulement 8,7, selon une analyse des données du Centre national de recherche sur l'opinion de l'Université de Chicagos par le National Center for Employee Ownership, . Même dans la Silicon Valley, où les options d'achat d'actions restent la monnaie de startups pauvres en espèces, les entreprises se retirent sur les subventions d'options dès qu'ils sont publics. Prenez l'opérateur de sites immobiliers Trulia basé à San Francisco. Qui est devenu public l'année dernière. La semaine dernière, la société a fermé l'acquisition d'un fabricant de logiciels immobiliers pour 355 millions. Mais, plutôt que d'émettre des options pour motiver les employés qui superviseront l'intégration des éditeurs de logiciels, Trulia a donné des unités d'actions restreintes qui sont acquises lorsque son cours de l'action double à peu près. Parce que les actions restreintes valent plus pour commencer, Trulia a pu donner moins d'options que d'options, en évitant les plaintes des actionnaires concernant la dilution de leurs avoirs. Nous étions plus conscients et réfléchis sur la dilution maintenant, dit Trulia directeur financier Sean Aggarwal. L'idée originale derrière des options d'achat d'actions était qu'elles motiveraient la gestion pour augmenter le prix d'une action de companys. Mais Institutional Shareholder Services Inc., qui conseille les grands investisseurs sur la gouvernance d'entreprise, affirme qu'il ne considère pas les options sur actions comme une forme de rémunération fondée sur le rendement. Un marché chaud pourrait conduire des actions d'une société au-dessus d'un prix d'exercice d'options même si les cadres de l'entreprise ont sous-performé ses pairs. Les administrateurs de sociétés sont souvent sceptiques à cet argument, car beaucoup d'entre eux ont fait leur fortune avec des options d'achat d'actions, dit M. Reda, le consultant. Dans tous les cas, il serait prématuré de prononcer les options d'achat d'actions morts. Les octrois d'options pourraient reprendre si les dirigeants les réclamaient, a ajouté M. Reda. À la compagnie de radio Internet Pandora Media inc., Le nouveau directeur financier de la société, Mike Herring, a demandé au conseil d'administration cette année de payer toute sa rémunération incitative en options d'achat d'actions. Il dit que va le pousser à rester en tête de la concurrence. Dans ce marché de croissance rapide, le monde est sur le feu, je ne devrais pas obtenir de crédit pour protéger la valeur existante, dit-il. C'est tout sur la façon de créer une croissance incrémentielle d'ici, et je ne devrait être compensé pour la valeur des actionnaires supplémentaires si je le fais bien. Néanmoins, depuis son arrivée en bourse il y a deux ans, Pandora s'est déplacée vers un stock restreint pour les employés généraux, qui n'ont pas le même type de contrôle sur la stratégie de l'entreprise que ses dirigeants. Dans son rapport de procuration en avril, la compagnie a indiqué que le mouvement a été conçu pour encourager la rétention d'employés dans un marché volatil. Les unités d'actions restreintes sont plus simples, créent moins de risques pour les employés et moins de dilution, a déclaré M. Herring. Peu importe ce qui se passe, ils doivent être en mesure de compter sur ce morceau de leur rémunération. Écrivez à Emily Chasan à emily. chasanwsj